凉山特产网 加入收藏  -  设为首页
您的位置:梁山特产网 > 知识百科 > 正文
上海市劳动人事争议仲裁委员会地址和电话
上海市劳动人事争议仲裁委员会地址和电话
提示:

上海市劳动人事争议仲裁委员会地址和电话

上图的地址基本是正确的,电话可能无人接听,如果打电话,请拨打12333. 劳动仲裁委不提供咨询,如果申请劳动仲裁,准备好材料直接去提交即可。 申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局内)提供以下材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。 提交材料后,5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。 对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书,用人单位无权起诉。 劳动人事争议仲裁委员会不收费,离职一年内均可以申请劳动仲裁。

上海劳动仲裁委员会电话及地址
提示:

上海劳动仲裁委员会电话及地址

法律分析:上海市劳动争议仲裁委员会 联系电话62779193 地址:安远路45号;黄浦区劳动争议仲裁委员会 联系电话63165287 地址 :车站后路10号;卢湾区劳动争议仲裁委员会 联系电话 51115765 地址 :马当路408号2楼 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

黄兴路到志丹路8号怎么走
提示:

黄兴路到志丹路8号怎么走

驾车路线:全程约12.7公里 起点:黄兴路 1.从起点向西南方向出发,沿控江路行驶160米,过左侧的控江大楼约80米后,朝周家嘴路方向,左转进入黄兴路 2.沿黄兴路行驶420米,调头进入黄兴路 3.沿黄兴路行驶90米,朝内环高架路/共和新路立交方向,稍向右转上匝道 4.沿匝道行驶410米,直行进入内环高架路 5.沿内环高架路行驶8.8公里,过左侧的市北商务楼,在沪太路出口,稍向右转上匝道 6.沿匝道行驶500米,过廷桥,直行 7.行驶,过廷桥约110米后,直行进入中山北路 8.沿中山北路行驶700米,过右侧的联鑫百货约120米后,右前方转弯进入交通路 9.沿交通路行驶1.0公里,右转进入志丹路 10.沿志丹路行驶40米,到达终点(在道路右侧) 终点:上海市普陀区劳动人...

上海市普陀区劳动争议仲裁委员会的地址和电话号码是什么?
提示:

上海市普陀区劳动争议仲裁委员会的地址和电话号码是什么?

劳动争议发生后,当事人一般可以采取双方自行协商解决、调解、仲裁和法院审判程序进行解决。 上海市普陀区劳动争议仲裁委员会就是依法设立,由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构,负责处理本行政区域内发生的劳动争议。仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。 目前上海市普陀区劳动争议仲裁委员会的地址是在上海市志丹路8号以号楼2楼,联系电话号码为(021)66111905,办理时间为每周一至周五上午8:30至11:30,下午 1:30至4:30(节假日休息)。

上海市普陀区劳动争议仲裁委员会的地址和电话号码
提示:

上海市普陀区劳动争议仲裁委员会的地址和电话号码

普陀区仲裁委地址:志丹路8号(各街道调解中心代收仲裁申请书) 申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局内)提供以下材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。 提交材料后,5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。 对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书,用人单位无权起诉。 劳动人事争议仲裁委员会不收费,离职一年内均可以申请劳动仲裁。