什么是996工作制？
996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。 2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请假。 《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。 996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。 996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率者族会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。 因此，996工作制是一种不健康的工作制度。
什么是996工作制？
996」工作制是指在公司工作996小时，即每周工作6天，每天工作9小时。虽然这种工作制已经被许多人批评为过度劳累和违反劳动法的行为，但仍然存在许多公司在实行这种工作制。
要破除「996」难点，可能需要多方面的努力和改革。
1. 改变长期以来积累的文化惯性：很多公司习惯工作时长较长甚至加班制度，这种文化惯性不容易改变，需要公司领导者发挥重要作用，引领公司全员逐渐转变观念。
2. 提高企业效率和管理水平：破除996需要在保证企业运营效率的同时，保持员工健康和工作生活平衡。企业需要采取合理的管理措施，提高组织效率和管理水平，从而不必借助员工无止境的加班来弥补内部缺陷。
3. 减少企业成本压力：某些行业或企业可能会因为外部环境因素（如市场竞争、资源供应等）导致需要采用996工作制度来降低成本，，而要破除996则需要从其他方面降低企业成本压力，例如提高生产效率或寻找更多的市场机会，减少企业对员工加班的需求。
4. 保障员工权益：破除996需要确保员工的劳动权益得到保障，包括工资、福利、休假等方面，否则员工可能不得不选择接受996工作制度。同时，公司还应该建立多样化的工作模式，让员工可以在更灵活的工作方式下提高生产效率，享受更好的工作和生活质量。
什么是996工作制？
 "996"是指每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。要破除"996"难点在于以下几个方面： 1.法律法规的完善：政府需要出台相关的法律法规，对于违反工作时间的企业进行处罚，以保障员工的合法权益。 2.企业文化的转变：企业需要转变管理方式，不再以加班为荣，以高效率、高产出为目标。同时，建立一个健康的工作文化，鼓励员工保持工作与生活的平衡，增加员工对工作的投入感和忠诚度。 3.员工的意识提高：员工需要了解自己的权利和保护自己的合法权益。同时，他们也需要意识到长时间工作对身心健康的危害，以及过度劳累所带来的工作质量下降等负面影响。 4.科技的发展：通过技术手段，如自动化、人工智能等，减轻员工的工作负担，提高工作效率，从而实现更加合理的工作时间安排。 总之，破除"996"需要政府、企业、员工和科技等多方面的共同努力。
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