腾讯总监被判9年

海洋分为几个深度？

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海洋分为几个深度？

海洋深度分为5个水层：海洋上层（200米以上）、海洋中层（200米〜1千米）、海洋深层（1千米〜4千米）、海洋深渊层（4千米〜6千米）、海洋超深渊层（6千米以下）。 根据阳光透过的光线强弱划分，从海洋表面到200米深的水层，叫做海洋上层，这里阳光透过海水，水里比较明亮，海水是蔚，蓝色的；从200米到1000米深的水层，叫做海洋中层，这里阳光不能全部透过海水，光线十分微弱，海水是一片黑蓝色；从1000米到4000米的水层，叫做半深海层，这里觉察不到一点儿阳光，一片漆黑，是一个黑暗世界；4000米以下为深海层，这里就更加漆黑了，不过半深海层和深海层的鱼类大部分都有发光器官，以帮助它们在黑暗无光的环境中觅食和行动。 根据海水深度，结合海底地形和海洋生物群特征，可将海洋分为滨海、浅海、半深海及深海等4个环境分区。 根据海水温度及生物种类，海洋深度可将海洋划分为：滨海带、浅海带、半深海带和深海带。滨海带海水温度昼夜变化大，含盐度也随水流通畅程度及气候条件变化，海洋生物主要为能抵御风浪的两栖动物，植物则为藻类和红树林。浅海带水温受季节变化，海水盐度变化不大，含氧充足，海洋生物十分丰富。半深海带水温低，生物匮乏。深海带生物贫乏，以浮游生物为主。

海洋的重要性

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海洋的重要性

海洋环境保护的重要性： 海洋是一个完整的水体。海洋本身对污染物有着巨大的搬运、稀释、扩散、氧化、还原和降解等净化能力。但这种能力并不是无限的，当局部海域接受的有毒有害物质，超过它本身的自净能力时，就会造成该海域的污染。 海洋污染，是一个国际性的问题。保护海洋环境，防止海洋污染，是各国的共同要求。海洋污染的特点是：污染源广、有毒有害物质的种类多、扩散范围大、危害深远、控制复杂、治理难度大。因此，海洋污染比起陆上的其他环境污染要严重和复杂。 海水温度是反映海水冷热状况的一个物理量。世界海洋的水温变化一般在-2℃-30℃之间，其中年平均水温超过20℃的区域占整个海洋面积的一半以上。海水温度有日、月、年、多年等周期性变化和不规则的变化，它主要取决于海洋热收支状况及其时间变化。 扩展资料： 海洋是地球上决定气候发展的主要的因素之一。海洋本身就是地球表面最大的储热体。海流是地球表面最大的热能传送带。海洋与空气之间的气体交换（其中最主要的有水汽、二氧化碳和甲烷）对气候的变化和发展有特别大的影响。 原始的海洋，海水不是咸的，而是带酸性、又是缺氧的。水分不断蒸发，反复地形成云致雨，重新落回地面，把陆地和海底岩石中的盐分溶解，不断地汇集于海水中。经过亿万年的积累融合，才变成了大体匀的咸水。 同时，由于大气中当时没有氧气，也没有臭氧层，紫外线可以直达地面，靠海水的保护，生物首先在海洋里诞生。 大约在38亿年前，即在海洋里产生了有机物，先有低等的单细胞生物。在六亿年前的古生代，有了海藻类，在阳光下进行光合作用，产生了氧气，慢慢积累的结果，形成了臭氧层。此时，生物才开始登上陆地。 参考资料来源：百度百科——海洋

腾讯辞退一百多违反高压线员工，企业严格管理有什么好处？

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腾讯辞退一百多违反高压线员工，企业严格管理有什么好处？

如今有很多互联网大公司，这些公司家大业大，有很多人都趋之若鹜，在这样的公司工作是一个很好的平台，对于自己以后的职业生涯发展非常重要，这样的工作经历是很多人都羡慕不来的。大型互联网公司虽然平台好，可以学到很多东西，但是企业管理制度也非常严格，不合适的人就会被淘汰。关于腾讯辞退一百多违反高压线员工，企业严格管理有什么好处？我认为有以下几点。首先，一套成熟的管理制度是企业的立身之本，没有规矩不成方圆，只有建立完善的管理制度，企业才能正常运作。其次，淘汰掉的员工都是严重违反公司制度的，这样的做事态度是有问题的，所以企业严格管理筛选出来的员工才是真正优秀的员工，可以让公司更快更好发展。最后，严格管理可以约束员工不好的行为，从而纠正员工不好的个人习惯，有利于员工个人的职业生涯发展。 一：没有规矩不成方圆 一套成熟的管理制度是企业的立身之本，没有规矩不成方圆，只有建立完善的管理制度，企业才能正常运作。 二：优秀的员工可以加快企业的发展 淘汰掉的员工都是严重违反公司制度的，这样的做事态度是有问题的，所以企业严格管理筛选出来的员工才是真正优秀的员工，可以让公司更快更好发展。 三：有助于员工个人的发展，养成良好的工作习惯 严格管理可以约束员工不好的行为，从而纠正员工不好的个人习惯，有利于员工个人的职业生涯发展。 关于腾讯辞退一百多违反高压线员工，企业严格管理有什么好处？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

腾讯100余人因违反高压线被辞退，企业如何避免员工贪腐？

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腾讯100余人因违反高压线被辞退，企业如何避免员工贪腐？

腾讯集团的反舞弊通报，并不是第一次了，前腾讯视频事业部负责人、迅雷负责人就出现过类似的情况。 2月2日，腾讯100余人因违反高压线被辞退，40余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。大如腾讯，尚有员工触犯企业高压线被查处，小如广大的中小企业，侵占企业利益的贪腐事件更是层出不穷。 我们该如何树立企业的高压线？如何正确的引导员工？ 公司的法律顾问专门就“职务侵占和非国家工作人员受贿罪”的有关案例和法律条文做讲解，包括了华为和腾讯的现实案例，告诉所有年轻人，什么属于公司的财产范围？什么是职务侵占罪？ 在会议结束的时候，我说，在法制越来越健全的今天，不怕文盲，就怕法盲，不知道自己行走在违法的边缘。为了几千、几万元的蝇头小利让自己每天心惊胆颤，寝食难安。 一个人的善良，首先是善待自己的良心，不要让自己的良心不安。 一个人的善良，是不要让自己的父母，为自己担惊受怕。一旦被送交司法，触犯了刑法，自己的父母亲人又会受到什么样的伤害。 一个人的善良，是当同伴正在做着违法的事情，触碰公司高压线的事情，还以帮朋友忙的方式去助纣为虐，实际上是把朋友推向深渊。 我说，一个公司需要正气。 正气不立，邪气入侵，公司就会变成了一个病房。 无论是腾讯还是华为，即使有严格的内部审核制度和督察体系，但是也难阻止事情发生，必须借助于司法的帮助，对那些明知故犯的家伙绳之以法。 对中小企业来说，我们除了专业培训和公司文化培训之外，一定要请专业律师做内部法制培训，让年轻人知道，什么是合法，什么是违法，违受到的处罚是什么。自己和家人会受到什么伤害。 对公司来说，遇到了这样的问题一定不能手软，一定要严加处罚，不管是谁。 一定要把类似案例放到公司的员工手册里面去，让后来者引以为戒。 我们中小企业还要设立内部举报系统，明确举报的奖励措施。同时，成立虚拟的监察审计小组，预防类似事情再次发生。 企业经营者本人更要学习相关法律，知道法律的边界。 现在不少的人会借着自己懂点部分法律，有时候甚至反过来恐吓和要挟公司。 有能力的公司，可以聘请专业法律顾问，保障公司的权利。 经营者和从业者，都应该在法制的框架内，共同营造一个好的经营环境。

陆昀从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万，跳槽的代价为何这么大？

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陆昀从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万，跳槽的代价为何这么大？

陆昀之所以被判1200万的罚款主要还是违背了竞业协议有关，而这也是职场人士跳槽的大忌，尤其是像他这种比较高端的人才。 竞业协议对职工有什么限制关于竞业协议相信很多人都签订过，它还有一个名字，就做保密协议。 竞业协议的作用主要是防止员工泄露公司的机密信息。一般员工入职的时候就会被要求签订这个协议。 竞业协议的内容列举了员工需保守的公司信息范围，期限，补偿金以及员工泄密的追责。 这份协议往往都有一些不公平，因为大多数公司不会给予员工保密酬劳。 以我所在的公司为例，前不久也签了新的竞业协议，在协议中居然把员工的保密期限设置为终生，更让人气氛的是在提到保密酬劳的时候，居然说已经在工资里面有所体现。 很多竞业协议规定员工离职了不能去同业务类的公司，甚至不能和公司的供应商以及客户有合作。 其实站在公司的角度来说，竞业协议确实能够保护公司的核心信息以及核心技术。但是有时候也太过于霸王条款！ 为什么陆昀会受到处罚在职场中违反竞业协议的肯定不在少数，为什么这次陆昀会受到这么多的关注？ 首先第一个在于其所从事的公司都是互联网企业中的头部公司，科大讯飞和腾讯都是页界的领头羊。 其次陆在前公司科大讯飞担任的职位比较高。我们知道一个公司中职位越高其掌握的核心机密就越多，跳槽的时候也就越容易被公司提防。 如果今天跳槽的是一名普通的员工，我相信这家公司一定不会这么兴师动众。 就像我一样，也跳过几家互联网公司，都有签订保密协议。但是离职了基本就和前公司没有什么交集了，他们也不会过问我去了哪家公司，从事什么职务。因为这些公司首先并没有什么核心技术，都是烂大街的技术。其次我也不是什么高管，做的都是普通工作，所以跳槽的时候根本没什么阻碍。 签了竞业协议职工离职怎么办那么如果员工签订了竞业协议跳槽的时候该怎么办呢？ 首先你要搞清楚竞业协议的期限，劳动法对于竞业协议的规定时间一般是两年，所以签一辈子的基本都是违法行为。 另外你离职了还替公司保密，公司是需要给你补偿金的，如果没有你可以先告公司。 如果公司做法都合规，你还是要好好遵守的，以免引来不必要的麻烦！ 总结跳槽前一定要看自己是否签订了竞业协议，然后要根据竞业协议和自己的职位谨慎跳槽！

陆昀回应离职被科大讯飞索赔上千万，到底是咋回事？

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陆昀回应离职被科大讯飞索赔上千万，到底是咋回事？

一审判决书认定讯飞公司提交的证据不足以证明陆昀的行为造成损失的具体金额。 “离职被科大讯飞索赔上千万”的话题冲上热搜，一度吸引了超过1亿网友的关注。毕竟，这项赔偿千万的判决算是创下了迄今为止国内竞业协议赔偿的最高金额！ 陆昀为上海传知信息创始人，从科利华初入教育，曾就职北大青鸟，系K12教育品牌“解铃网”创始人。同时也是上海枫享网络科技有限公司（现更名为“上海讯飞枫享网络科技有限公司”）的创始人股东。 陆昀的公司通过研发，推出了“智慧课堂”和“扫描阅卷”两个拳头产品。正是看中其在教育领域的广阔前景，2015年12月30日，科大讯飞和陆昀以及上海枫享的其他股东签订了一份《投资合作协议》，约定科大讯飞通过股权转让和增资方式，分阶段收购枫享公司100%的股权。协议中还有一个对赌约定——陆昀要在3年内每年分别完成递增的利润业绩，投资和股权收购方能继续推进至下一阶段。 收购前，陆昀持股57.40%，是公司的大股东。按照约定，协议签订后的三年之内，继续负责相关产品的研发和运营，直至枫享公司完成每年度的累计业绩目标。 2018年12月30日，陆昀完成了对赌业绩，科大讯飞以各种理由拖延了十个月才将股权转让尾款支付给陆昀，随后，双方根据投资协议的约定解除劳动关系，陆昀于2019年11月15日完成正常的离职交接手续。 陆昀一再强调，自己不是“一女二嫁”的跳槽高管，而是一个自己创业的企业被整体收购，自己完成了三年对赌要求，和投资者权利和义务两清的求职者。自己是达成投资者要求后根据投资协议与原公司协商一致离职的。而且他离职时曾说过会去腾讯，对方只提示他不要做竞类产品业务，双方的补充协议中的竞业条款也对此有约定。 陆昀觉得自己是按投资者要求光明正大离职的，而且也不会做相同的产品，应该没有问题。