2019养老金

2019年退休人员养老金涨多少

提示：

2019年退休人员养老金涨多少

2019年，全国城乡居民基本养老保险基金投资收益率提高了0.5个百分点，养老金涨幅达到了7.5%。根据国家规定，2019年全国城乡居民基本养老保险基金投资收益率为7.5%，养老金涨幅达到了7.5%。这意味着，2019年退休人员的养老金将比2018年提高7.5%。此外，2019年，国家还将把养老金涨幅提高到8%，以更好地满足退休人员的基本生活需求。同时，国家还将把养老金涨幅提高到8%，以更好地满足退休人员的基本生活需求。总之，2019年退休人员的养老金将比2018年提高7.5%，比2017年提高8%，以更好地满足退休人员的基本生活需求。这将有助于改善退休人员的生活水平，提高他们的生活质量。【摘要】
2019年退休人员养老金涨多少【提问】
2019年，全国城乡居民基本养老保险基金投资收益率提高了0.5个百分点，养老金涨幅达到了7.5%。根据国家规定，2019年全国城乡居民基本养老保险基金投资收益率为7.5%，养老金涨幅达到了7.5%。这意味着，2019年退休人员的养老金将比2018年提高7.5%。此外，2019年，国家还将把养老金涨幅提高到8%，以更好地满足退休人员的基本生活需求。同时，国家还将把养老金涨幅提高到8%，以更好地满足退休人员的基本生活需求。总之，2019年退休人员的养老金将比2018年提高7.5%，比2017年提高8%，以更好地满足退休人员的基本生活需求。这将有助于改善退休人员的生活水平，提高他们的生活质量。【回答】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
2019年退休人员养老金涨幅为5.5%，比2018年提高了0.5%。原因：由于社会经济发展水平的提高，政府投入的资金也增加，从而使得退休人员的养老金得到提高。解决方法：政府应该继续加大对退休人员的养老金投入，以满足他们的基本生活需求，并且应该加强对养老金的管理，以确保养老金的及时发放。个人心得小贴士：退休人员应该充分利用政府提供的养老金，合理安排自己的生活，以确保自己的健康和安全。同时，应该加强节俭，合理安排自己的财务，以免浪费养老金。【回答】

2019年退休养老金如何调整上涨多少

提示：

2019年退休养老金如何调整上涨多少

　自2005年开始，对企业退休人员养老金已经进行了11次连续调整，而且笫12次连续调整方案正在拟定中。可是，十年来，群众对养老金调整始终反映强烈。因此，我们目前面临的主要问题，就是如何制定好养老金调整政策。

　　(一)目前调整政策存在的主要问题。

　　1，调整目标不明确。自2005年开始，对企业退休人员养老金调整以来，始终坚持早退与晚退一齐涨的政策，在普调的基础上增加了特调，特调对象范围由解放前参加革命工作老工人、原个体工商业者、建国后至1953年底参加革命工作人员，扩大到70周岁、高级专业技术人员和转业军人，后来又取销高级专业技术人员。从退休旧制度向统帐结合新制度过渡过程分析，企业退休人员实际同时执行新旧二种退休制度，2000年以前退休人员(旧办法计算的养老金高于新办法计算的养老金)，是根据旧办法计算的养老金确定的退休待遇。因此，2000年以前企业退休人员享受的是旧退休待遇。

　　现在养老金差距大，是指党政机关、事业单位月人平养老金是企业月人平养老金的二倍，要缩小二者间的差距，企业退休人员养老金就应该向党政机关、事业单位看齐。在11次连调中，企业退休人员与党政机关、事业单位退休人员养老金差距大的，就应该多增加养老金，相反养老金差距小的，就应该少增加养老金，养老金没有差距的，就应该不增加养老金。可是在11次连调中，却始终坚持早退与晚退一齐涨。现在又决定给党政机关、事业单位退休人员增加养老金，将养老金差距再次拉大。说明政府目前对企业退休人员养老金调整目标还不清楚，仍处于盲目调整阶段。

　　2，对养老金发生的变化不清楚。

　　企业退休人员养老金通过11次连续调整后，养老金水平已经发生了较大的变化。

　　(1)原来养老金偏低、差距大的，是解放前参加革命工作老工人，原个体工商业者，建国后至1953年底前参加革命工作人员。经过11次连续调整后，上述人员的养老金已经反超1994年1月1日至2000年12月31日退休人员的养老金。(2)2001年以后退休人员养老金已是企业早退休人员养老金的二至三倍，有的开始超越公务员。而且每延退一年，养老金由增加300元到现在增加900元，养老金为直线上升状态。(3)目前养老金偏低、差距大的群体，已转移到1994年1月1日至2000年12月31日退休人员的群体。在这个群体中，具有高级专业技术职称的局级、处级、科级干部和高级专业技术人员已多增养老金近千元，而具有中级专业技术职称的局级、处级、科级干部和中级专业技术人员现在仍享受老工人的退休待遇。这部分人的普调和特调与老工人、大集体、“五、七”连家属都是同一调整政策，没有享受特调政策。这部分具有中级专业技术职称的局级、处级、科级干部和中级专业技术人员，才是目前养老金偏低、差距大的群体，是今后养老金调整的重点对象。

　　过去，大家都在说养老金差距大，但是那部分人的养老金差距大?谁都说不清楚。十年来，自上而下都在关着门、拍着脑门制定养老金调整政策。所以，每次养老金调整后，养老金差距未缩小，反而扩大了差距，结果群众都不满意。今后，必须纠正养老金盲目调整问题。

　　(二)对养老金调整政策的建议。

　　1，应开展一次养老金大普查，将目前养老金现状搞清楚。

　　(1)将建国前参加革命工作老工人，原个体工商业者养老金水平弄清楚。将建国后至1953年底前参加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以后退休的局级、处级、科级干部和高、中级专业技术人员、一般干部、国企工人、大集体、“五、七”家属养老金水平弄清楚。

　　(2)将各地区党政机关、事业单位与企业间的同职务、同学历、同工令的养老金差距弄清楚。为下一步制定统一调整政策提供依据。

　　2，确定养老金调整目标。

　　(1)企业专业技术人员应享受事业单位退休待遇。将文革前中专毕业的，一律纳入高级专业技术职称行列，享受事业单位的高级专业技术人员退休待遇。这部分人因为受企业晋级名额限制，该晋级的却没有机会。企业的一般管理人员和工人也享受事业单位的退休待遇。

　　(2)企业早退休的局级、处级、科级干部退休待遇，应参照本地区党政机关退休待遇标准确定退休待遇。同时在建国后至1965年12月31日参加革命工作的党政机关、企业干部，企业科级干部享受党政机关科级干部的退休待遇，企业的局级、处级干部的退休待遇，在科级干部退休待遇的基础上，处级干部退休待遇另增加500元，局级干部退休待遇另增加1000元。

　　3，缩小差距采取三步到位。至，按10%调整，养老金差距大的多增加，养老金差距小的少增加，没有养老金差距的不增加。2017年争取一步调整到位。

　　调整后，企业早退休人员的(局、处、科级)养老金差距仍然比较小，且明显地缩小了党政机关与企业早退人员的养老金差距，这样调整大家都会接受。在目前养老金十分错综复杂的情况下，只有采取折衷方案才能摆平历史遗留的问题。

山东2020年养老金计发基数

提示：

山东2020年养老金计发基数

山东2020年养老金计发基数为6393。养老金基数一般指养老保险基数，该基数指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。特殊情况若工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；若你的工资收入低于社会平均月工资百分之六十时，缴费基数就按社会平均月工资的百分之六十计算。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，按照对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2021年山东省养老金计发基数是多少

提示：

2021年山东省养老金计发基数是多少

山东省2022年度机关事业单位养老保险和除菏泽市之外的15市企业养老保险基本养老金月计发基数，按照7182.5元执行。 　　山东省的养老金计发基数在2022年9月9日公布，也是全国公布2022年养老金计发基数比较早的省份之一。在这之前，根据网上的消息，已有上海、贵州、黑龙江、新疆和西藏等五个省市公布了最新的养老金计发基数。 　　贵州2021年的计发基数为6379元，2022年新公布的为6798元;同比上涨了419元;上海市2021年的计发基数为10338元，2022年新公布的为11396元;同比上涨了1058元;西藏2021年的计发基数为8839元，2022年新公布的为9900元，同比上涨了1161元;新疆2021年的计发基数为6534元，2022年新公布的为7089元，同比上涨了555元;黑龙江2021年的计发基数为5120元，2022年新公布的为5865元，同比上涨了745元。 　　山东省2022年养老金计发基数为7182.5元，比2021年的6893元增加了289.5元。但这个计发基数不包含菏泽市，凡是2022年在菏泽市之外的地区办理退休的人员，都是按照7182.5元来计算本人的基础养老金和过渡性养老金。 　　2022年1月在山东办理退休的人员，由于1月份山东省2022年的养老金计发基数还没有公布，所以只能按照2021年的养老金计发基数进行预算和预发。假如缴费指数为1.0，缴费年限为30年，我们来对比一下在今年1月的退休的人，要补发多少养老金。

工龄19年退休金能拿多少？

提示：

工龄19年退休金能拿多少？

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。 　　1、在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。一年的员工每月工龄工资为￥50元整。两年的员工每月工龄工资为￥100元整。三年的员工每月工龄工资为￥150元整。四年的员工每月工龄工资为￥180元整。之后以此类推。 　　2、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(特批的除外)。 　　3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 　　4、试用期间不计算工龄。

工龄19年退休金能拿多少？

提示：

工龄19年退休金能拿多少？

领取退休金和缴纳保险的缴纳基数自己缴纳年限有关。如果这19年都是按照最低基数来进行缴纳的,在退休时,大概能领取2000元左右【摘要】
工龄19年退休金能拿多少？【提问】
领取退休金和缴纳保险的缴纳基数自己缴纳年限有关。如果这19年都是按照最低基数来进行缴纳的,在退休时,大概能领取2000元左右【回答】
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