面试的时候该不该问工资
1、面试该不该问薪资待遇？答案是肯定的。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错，而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性，是很不合理的。因为作为求职者，对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权，作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法规定的，也是双方平等地位的一个体现。如果不询问工资反而是对自己的一种不负责任，除去租房、交通等各项支出，工资所剩无几，那就是一种得过且过的心态了，是对自己的极不负责。 2、那么又该如何询问呢？了解岗位的薪资福利待遇是有技巧的，如果直接上来就问工资，确实有点突兀。首先作为求职者，可以仔细看一下招聘内容里有没有具体的薪资范围，如果有了的话就没必要再去询问了，反之在面试的时候在询问，会给面试官留下不细心的印象。还有就是面试的时候，如果面试官提到这个话题的时候，你就可以委婉地提出自己的问题，但不要具体数值，想必面试官也会给出一个薪酬范围。另外如果手中已经有offer了，又或者面试程序比较复杂，比较耗费时间，就可以开门见山直接询问了，没有不要再遮遮掩掩。
面试的时候该不该问工资？
可以问，但是要掌握时机。
有HR吐槽：在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
这些坑请不要踩，
1、期望薪资范围不要给对方一个区间 ！
如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
2、不要过度担心会失去offer
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？
如何开出一个不会被拒绝的价格？
不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。 怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。
行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。
当然，想要大方谈论薪资的前提是：
1. 你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；
2. 对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见；
3. 情商够高，会组织语言。
否则，千万别乱提要求。
总之，面试的过程其实是一个推销自己的过程，重要的不是自己觉得好，而是让对方舒服，喜欢你这个人，他觉得你好，远比你口若悬河，嘴角冒白沫的一通自我推销重要，对于用人部门领导来说，一个能力合适，礼貌亲和，诚实可靠，值得信任，稳定的人就是好的人。所以并不是单单的能力强就一定能面试成功。
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