上海产假158天最新规定
1.上海产假多少天2022新规： 女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。 【政策规定】：2017年女职工产假为98天+生育假30天，产假128天；剖腹产等符合难产条件的妇女可以再增加15天产假。 上海单位女职工生育产假有多少天？ 正常产假：158天，产假98天+生育假60天； [2] 难产假：在正常产假的基础上增加15天； 生育多胞胎产假：每多生育1个婴儿，在正常产假基础上增加产假15天 上海流产产假有多少天？ 怀孕未满4个月：产假15天； 怀孕满4个月：产假42天； 上海陪产假有多少天？ 根据规定，男配偶陪产假为十天 [1] ，假期间享受产假同等待遇。 生育津贴标准：为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
上海产假是158天还是98天
一、上海产假是158天还是98天1、上海产假是158天，不是98天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间可以辞退员工吗1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2023上海产假最新政策
根据上海市2023年出台的新规定,女职工最多可享受158天产假,即只要符合国家生育规定,女性除了享受98天专门产前检查外,还可享受60天产假。 2023年各区产假最新规定 目前上海有158天产假,男性也享受10天产假。孩子三岁前,双方每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按照正常出勤工资发放。以下是上海2023年最新的产假规定,供参考。 1.黄浦区 黄浦区符合法律法规的夫妻,女职工自然产假为98天,其中产前15天,产后80天。产假同等对待,配偶产假工资按正常出勤工资支付。 2.徐汇区 产假规定为128天,但徐汇区在原有基础上增加了15天,即143天,包括法定休息日和法定节假日。可以和单位协商后提前向公司申请产假。 3.长宁区 长宁区鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和工作措施,支持家庭生育和育儿。多胞胎的员工,每多生一个婴儿,产假增加15天。 4.静安区 静安区规定,用人单位可以享受15天产假,怀孕4个月,产假42天。在此期间,单位或公司不能克扣员工工资。
上海产假2021年最新政策
上海的产假一般是6个月左右，2021年做了最新的修订。具体的修订内容如下：【上海产假2021年最新政策】1.上海生育假期新规一：生育假延长六十天新政策明确，一对夫妻可以生育三个子女。与此同时，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受的生育假，从原本三十天，增加到六十天。2.上海生育假期新规二：增设育儿假此外，新政策明确，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。3.上海生育假期新规三：生育支持措施一是授权市和区相关部门综合采取教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。按照《决定》要求，整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同推进，放大效应。二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。三是增设育儿假，明确规定： 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。【上海产假2021年最新政策的实施时间】于2021年11月25日（星期四）正式实施，也就是从这一天起，上海女职工生小孩的都会延长60天的产假，也就是158天。另外，对于独生子女家庭，还会继续延续《独生子女父母光荣证》制度，在政策调整后继续享受相关奖励扶助，并给予必要的优先和照顾。【拓展资料】产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。