广州招工老板街头排队被工人挑，打工人为何越来越少了？
我们大家都知道招工人是非常困难的事情，广州的老板他们在街头进行排队，等着工人挑选。而这个现象的发生，还是让我们大家感觉到非常的惊讶，为什么现在工人是非常的难找到呢？ 主要的原因是现在很多年轻人他们在这个时候还是不愿意去做的，打工人总是想要去找一些更好的工作，对于那些入行的人，他们也想要去做散工而不去做长工，所以对于这个工厂来说，他们每天都要出来招人。因为我们大家都明白，就是说对于散工而言他们的生活更加的自由，在这个时候想要去赚钱就可以去上班，不想赚的话就可以去休息啊，这样的现象的发生也可以让我们归类为以前都是工厂去挑工人，现在也变成了工人来挑老板了。因为现在社会经济的快速发展，很多的工作都能够去满足人们很多的需求，所以现在打工人也是非常之少，有不少的年轻人他们都选择去送外卖，因为对于做外卖来说他的工作是非常高的，也不用去做这些当工人。 同时我们可以看出来，就是说打工人也是非常的辛苦的，因为每天不仅要去工厂进行打工，同时居住条件也是非常的差。所以为了让自己享受更好的生活，也不会有很多的年轻人，他们不会来到打工的地方，所以可以看得出来，就是说社会整体在进步，中国的经济发展也是非常的飞跃了。而这件事情的发生也是让我们大家感觉到非常的震惊，因为现在还排队招工的现象，也是让我们大家都感觉到非常的惊讶，对于现在的生产资料和现在主要的劳动力进行分离的情况之下可以看得出来的，就是说对于工厂他的工作主体而言，给人是非常的枯燥，同时时间也是很长，给人的感觉也是非常不体面的，所以对于很多人们他们在选择的时候就不会选择这样的工资了。 而由于这是刚刚过完年，所以我们可以看得出来的，就是说很多企业在这个时候就会进行招人，但是对于那些想要去找工作的人来说是非常的不着急。因为这样的对于他们来说也是非常不错的选择，所以说大家都觉得让人感觉到很好的，这也就告诉了我们在日常的生活中还是要进行注意这样的话才能够找到工作。而对于这些问题的话，也是大家能够理解的结果了。
广州招工老板街头排队被工人挑，为何招工越来越困难？
现在的工厂招聘是让人非常头疼的一件事情，因为很多年轻人在找工作的时候有点眼高手低，不愿意去一线的车间工作，有学历的刚毕业的学生更是不愿意去工厂上班，哪怕是在公司里做最普通的没有任何技术含量的普通职员，赚取的工资也非常的低，也不愿意去工厂学一技之长，可以多赚一点钱。所以造成像广州有的劳动密集型企业的招工困难，反而是招工老板排队被工人挑的现象。 一、每年春节之后，都会有一段时间的用工荒。春节作为传统的节日，无论是在天南海北，在这个节日的时候都会纷纷赶回家乡，和家人一起团聚在一起。有的路途遥远，显然只是法定的节假日觉得不能解自己的思乡之情，就会多在家里住一段时间。这也是造成春节过后，一些厂房的老板非常发愁的一种现象，那就是用工荒。 二、劳动力也是作为一种商品售卖，在劳动力短缺的时候，工人选择工厂就有了更多的主动性。在大家的意识里，一般都是工厂在招工的时候对工人各种挑剔，要求年龄、技能等等，但是现在如果在劳动力短缺的时候，用工荒让厂家非常的被动，就会成了招聘的很多，工人却是有限的，工人就有了一定的选择权利，可以去选一选哪些老板给的待遇更好。不会着急定下来，担心自己找不到工作。 三、很多到了已婚年龄的工人，都回到了家乡，不再外出打工。在工厂里面，有很多年轻的姑娘和小伙子，到了结婚的年纪，家里就让早点结婚，一般结婚之后就不会再到距离家乡遥远的广州打工，而是在家附近找工作，毕竟已经是成家的人，不是单身了，这部分人也会导致工人减少了很大的一部分。
广州招工老板街头排队被工人挑，如何看待这个现象？
广州的老板在街头排队等着工人们来面试和议价，老板和工人的地位完全反了过来，让很多网友觉得不理解，但是却也看到了社会发展的另一个方面。 也许很多人会说，当下的年轻人心态过于浮躁，难以做的好手中的工作，不仅如此，还对能做的事情挑挑捡捡，所以才会有了广州招工老板排队被工人挑的事件。其实不然，当下的年轻人不是吃不了苦，也不是真的对所有的工作都挑挑捡捡，只是当下的社会现实要求我们寻找一份不仅适合自己，更能让自己活下去的工作。广州的老板之所以招不上来工人，一个最主要的原因就是当代的年轻人更愿意做散工，而不是长工。 一、工作待遇难以达到预期广州的老板们之所以招不上来工人，最主要的原因就是工资待遇难以达到当下年轻人的预期，如果不能够在较大程度上解决温饱问题，再吸引人也不可能当饭吃啊。年轻人选择做散工则会相对自由些，可以谋求短暂的精神安慰，也可以在难以达到预期之后换一个工作岗位继续坚持做下去。这不能说当下的年轻人没有长劲儿，没有坚持下去的勇气和决心，更不能说他们浮躁，而是因为他们更现实，更知道自己想要什么。 二、年轻人有着更加跳跃的思维当下的年轻人，因为受教育程度不同，有着更加活跃的思维能力，想让他们踏踏实实的做一件事情永远没有改变几乎是不可能的。虽然我们说时代不可能完全顺应着当代年轻人的思维做出改变，但是我们希望能够给当下的年轻人们更多的平台和机遇，让他们真正了解自己的心中所想，了解自己的未来和前途。广州老板招不到工人，当下年轻人又找不到工作，这中间难以达成平衡，年轻人的就业压力依旧巨大，老板们的产业找不到合适的人做工所要面对的困难也没那么容易解决。所以就希望各个企业能够出台一些相关政策，来维持企业和员工之间的相对平衡关系。 老板招不上工人，工人找不到工作，看上去是一件特别矛盾的事情，但是却蕴含着深刻的道理。时代发展不同了，年轻人的想法也变得更加捉摸不透了，不是当下的年轻人变了，而是我们更加知道自己究竟想要什么了。从某种程度上来讲，这应该是件好事，只是需要时间来合理的解决工人与用人单位之间的矛盾关系。
广州老板街头排队被工人挑，现在的年轻人是否已不再想进厂？
现在的年轻人反而会愿意进厂工作，我们也不能用传统的眼光来看待年轻人的就业选择问题了。 每当我们提到年轻人进工厂问题的时候，很多人总会认为年轻人好高骛远，同时也认为年轻人看不起工厂的工作。事实上，这个社会上的多数年轻人的努力程度要远胜于长辈，即便他们的工作非常努力，但年轻人普遍不能获得太好的工作机会与社会机会，所以年轻人的生活依然非常困难。对于很多年轻人来说，即便一个年轻人本身属于985毕业，我们也能看到很多大学生在工厂里工作，年轻人在工作的时候也非常踏实。 现代社会的年轻人会非常愿意进工厂工作。 这个道理其实非常简单，因为很多行业本身的发展情况并不好，能够给年轻人提供高薪工作的岗位也不多。为了维持自己的基本生存，我们可以看到工厂里基本上都是年轻人。特别对于那些本身是本科学历的大学生来说，他们也会因为生活的问题而不得不选择在工厂工作。 年轻人的就业态度已经发生了转变。 在早几年的时候，年轻人确实不愿意进工厂，同时也不愿意从事各种低端劳动。但随着年轻人的就业机会越来越少，我们会发现年轻人不仅会非常愿意进工厂，有些年轻人甚至会返回自己的家乡创业。对于年轻人来讲，年轻人的学习态度非常现实，只要能够给自己提供更高的薪水，年轻人就会愿意做。 最后，有些长辈总是喜欢给年轻人贴所谓的刻板表现，同时认为年轻人好事难做。事实上，现代社会的996的工作只发生在年轻人群体，因为工作而猝死的问题也发生在年轻人群体身上，而不是发生在这些因为房价增值和时代机遇而产生的既得利益者身上。
广州招工老板街头排队被工人挑，造成此现象的原因是什么？
据媒体报道，广东广州海珠区一段3公里的小路上，站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。老板李爱莲说，之前是工厂挑工人，贴个广告就有人来，现在在路边等整天都招不到人。年轻人不愿入行，入行的人宁做散工不做长工，几乎每天都要出来招人。年轻人不愿入行，入行的人宁做散工不做长工，几乎每天都要出来招人。打工者李先生一个月能挣一万多，他说做散工自由，想赚钱就上班，不想赚就休息。 整条康乐大街已经被招聘者和应聘人员挤得水泄不通。有务工人员表示在附近工作了十几年的烫衣工，虽然老板们都开出了高薪，但那是需要用超长时间的加班才能拿到的。 用工模式落后一边是就业形势十分严峻，一边是一些企业老板招不到工人，在街头排队被工人挑选，可谓“冷热两重天”。这种现象在广东已不是一天两天，而是近几年来的一种常态。有人士认为，“老板街头排队被工人挑”现象折射打工人就业观念转变，一些人员密集型企业延续多年的陈旧用工模式，已经失去了吸引力，值得企业老板们反思，应当尽快与时俱进改进用工模式，以纾解用工短缺的现实问题。 年轻人不再打算靠苦力赚钱随着打工人知识文化水平提高，打工不再是单纯卖苦力赚钱，他们更多会考虑成长空间、就业环境、薪资、兴趣等。据某招聘平台《2018应届毕业生就业力调研报告》显示，有41.7%的应届毕业生认为，找工作时最看重的是“工作是我实现个人价值的重要部分”，有26.97%的应届毕业生认为，“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”。可见，一些人员密集型企业成长空间有限，就业环境较差，很难吸引年轻一代打工人;如果高薪酬是以长时间加班，牺牲休息时间为代价，就更难招到工人。 一部分传统的低工资、低成本、低利润的制造业，属于人员密集型企业，有不少企业老板还停留在依靠廉价劳动力盈利的用工模式，多年来生产技术一直没有改变。落后的生产技术效率低下，工作环境也相对嘈杂，对老一代打工人来说，为了赚钱养家，他们又没有多少文化知识，也只好出卖劳动力换钱。 而如今年轻一代的打工人，有知识有文化，就业观念已经转变。比如，打工者李先生一个月能挣一万多，他说做散工自由，想赚钱就上班，不想赚就休息。因而，在新的形势下，企业老板如果依然因循守旧，不能与时俱进改进用工模式，提高生产技术，改善生产环境，最终可能因为招不到工人而关门歇业。 就业形势严峻和用工短缺的矛盾，是必须解决的社会问题。一方面，企业老板要转变思想观念，特别是人员密集型企业，应该尽快转型或提高生产技术和效率，创造更好的就业环境，并给予合理的薪酬待遇，提供良好的个人成长空间等等，一切为员工的利益着想，相信不需要再到街头排队被工人挑，就有大批就业者前来应聘入职;另一方面，轻一代的打工人，也不能好高骛远，择业、就业要根据自身条件和专业特长，可以先到一些小企业锻炼自己，先就业后发展，逐步实现自己的职业规划。